中山经济纠纷律师

 
   　有下列情形之一的，劳动合同无效：
   　（一）违反法律、行政法规的；
   　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。
    　无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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