法条：《劳动合同法》42条
符合劳动合同法39、40、41条情形，单位可以单方解除劳动者的劳动合同，但是，在特定情况下，即使劳动者未上班，单位也不能依据劳动合同法40、41条的规定单方解除劳动者的劳动合同，这是对特定情形下对劳动者的一种特别保护。劳动合同法42条在延续劳动法27条四款规定外，增加“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”、“ 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”两种情形，单位不能解聘员工，强化单位对职业病预防和治理工作的重视，加大对于老职工的保护力度。
探讨问题：
符合劳动合同法42条规定的六种情形之一，单位就不能解除劳动者的劳动合同？
回答是否定的，并非具有劳动合同法42条规定的六种情形之一，劳动者就万事大吉，单位无论如何都不能解聘劳动者了。在这种情况下，只是单位不能依照劳动合同法40、41条的规定单方解除劳动者的劳动合同。但是，如果劳动者有过失，单位可以依据劳动合同法39条、劳动法25条的规定解除劳动者的劳动合同，并且不给经济补偿金。
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中山经济纠纷律师
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