《2010/11年全球工资报告》根据115个国家和地区的官方国家统计，估算出平均实际月工资增幅从危机前2007年的2.8%降至2008年的1.5%和2009年的1.6%。若排除中国 （其官方统计只包括与国家有关的城镇单位），本报告计算的实际工资则从2007年的2.2%下降至2008年的0.8%和2009年的0.7%。虽然工资增长率几乎在所有国家均已放慢，但是，工资增长为负数的国家和地区在2008年的抽样中占1/4以上，而在2009年的抽样中占1/5。
工资增长存在着相当大的区域差别。本报告估算，在发达国家，危机前一直以每年约0.8%速度增长的实际工资，在危机爆发时的2008年下降了-0.5%,继而在2009年增长0.6%。
在东欧和中亚，实际工资增长从2007年 (那时的工资自从转轨初期崩溃后依然还处在恢复中)的平均约17.0%下降至2008年的10.6%和2009年的-2.2%。
在中欧和东欧，实际工资增长从2007年的6.6%下降至2008年的4.6%和2009年的-0.1%。
在亚洲，实际工资增长在2006-2009年期间超过7%，2007年为7.2%，2008年为7.1%，2009年为8.0%。
在拉美和加勒比地区，实际工资增长据估算从2007年的3.3%减至2008年的1.9%和2009年的2.2%。
至于非洲，初步估算显示，月实际工资的增长率在2007年为1.4%，2008年下降至0.5%，2009年反弹至2.4%。
在中东，由于迄今为止报告其工资数据的国家为数太少，对2008和2009年的工资增长即使作初步的估算也为时尚早。然而，可获得的先前年份的数据表明，中东的工人 （其中很大一部分是移民工人）工资即使在危机前也未快速增加。
危机前的危机与工资政策的作用
在发达国家，本次危机对平均工资产生的短期影响，应该放在危机前工资在gdp中的份额长期下降和工资的持久节制这一背景下来认识。表1的数据以更广的视野展现2000年以来10年的工资演变情况 （以1999年为基准年）。该表显示全球平均工资在该时期几乎上升1/4。上升的动力源自1999年以来工资几乎翻番的发展中区域，如亚洲，和工资几乎增加两倍的东欧和中亚国家。与此相比，发达国家的实际工资在整个10年只增加5%，反映出这是一个工资节制的时期。
本报告还显示，自上世纪九十年代中期以来，在2/3以上有数据的国家中，低工资 （定义为低于工资中位数的2/3）人群的比例已经上升。这包括阿根廷、中国、德国、印度尼西亚、爱尔兰、韩国、波兰和西班牙等国。在这些国家以及低工资比例很高或日益增加的其他国家，存在着大批人会被抛在后面的风险。进入报酬更好岗位的几率很低，而深陷低报酬岗位的风险却很高。这进而会增加社会紧张，特别是如果某些群体认为自己在危机期间付出了很高的代价却未能均衡分享到先前扩张期 （以及可能未来的复苏）的好处。
本报告还指出，持续存在的低报酬和工资差距含有强烈的歧视成分。在工业化国家和发展中国家，低报酬工人通常是青年，不成比例地多为女性，并更有可能是弱势少数民族、种族或移民群体成员。这些特征集中在低报酬工人身上，导致其工作价值被低估。
另一正在出现的担心是危机前的工资停滞实际上可能促成了危机，同时削弱了经济迅速复苏的能力。虽然全球金融和经济危机的引发牵涉到许多其他因素，但有一种观点认为，本次危机的结构性根源在于危机前总需求的下降。将工资转化为利润、从中等工资收入者转向高工资收入者的再分配，使收入从具有高消费倾向的个人转移至储蓄更多的人，进而减少了总需求。在危机前，有的国家能够通过增加负债来维持家庭消费，而有的国家则主要使经济基于出口来维持。然而这种模式证明难以为继。未来，各国可能会认为，更为强劲的家庭消费，那种由挣得的收入而不是由增加债务所支撑的家庭消费，作为经济增长的基础会符合自己的利益。
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中山经济纠纷律师
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